연봉 실수령액은 계약서에 적힌 세전 연봉에서 4대보험 근로자 부담분과 근로소득세, 지방소득세를 뺀 뒤 통장에 실제로 들어오는 금액을 말합니다. 2026년 기준으로 근로자가 부담하는 사회보험료는 과세 보수의 약 9.5%이고 여기에 소득세와 지방소득세가 더해지므로, 연봉 3천만원대 1인 가구는 세전 대비 대략 10% 안팎, 연봉 1억원대는 20%를 넘는 비율이 공제됩니다. 즉 “연봉 5,000만원”이라고 해도 월 통장 입금액은 350만원 안팎이 되는 것이 보통입니다.
2026년에는 국민연금 보험료율이 1998년 이후 처음으로 9%에서 9.5%로 올랐고, 건강보험료율은 7.09%에서 7.19%로, 장기요양보험료율은 건강보험료 대비 13.14%로 인상되었습니다. 고용보험 실업급여 요율은 근로자 0.9%로 동결되었고, 산재보험은 전액 사업주 부담이라 급여에서 공제되지 않습니다. 근로자 부담 요율을 모두 더하면 과세 보수의 약 9.5% 수준입니다.
| 항목 | 근로자 | 사업주 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 기준소득월액 상한 659만원, 하한 41만원 |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 총 7.19% |
| 장기요양보험 | 건보료의 6.57% | 건보료의 6.57% | 합계 건보료의 13.14%, 소득 대비 0.9448% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9% + 고용안정 0.25~0.85% | 실업급여 요율은 노사 동일 |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 (평균 1.47%) | 전액 사업주 부담 |
월 실수령액 = 세전 월급 - (국민연금 + 건강보험 + 장기요양보험 + 고용보험) - (근로소득세 + 지방소득세)
사회보험료는 매월 보수월액에 요율을 곱해 바로 계산되지만, 근로소득세는 연간 소득을 기준으로 구조가 잡혀 있어 단계가 조금 더 깁니다. 이 계산기는 다음 순서로 연간 결정세액을 구한 뒤 12로 나눠 월 소득세를 표시합니다. 국세청 근로소득 간이세액표를 직접 조회하는 방식이 아니므로 회사가 매월 떼는 금액과 간이세액표와 약간 다를 수 있음을 감안해 주세요. 차이는 연말정산에서 정산됩니다.
같은 연봉이라도 급여 구성에 따라 실수령액이 달라집니다. 가장 흔한 변수는 비과세 식대와 부양가족 수입니다. 식대는 월 20만원까지 비과세 처리되는데, 이 금액은 4대보험 부과 기준인 보수월액에서도 빠지고 소득세 과세표준에서도 빠지기 때문에 이중으로 유리합니다. 부양가족은 1명 늘어날 때마다 연 150만원의 인적공제가 추가되어 과세표준이 줄고, 8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면 첫째 25만원, 둘째 30만원, 셋째부터 1명당 40만원의 자녀세액공제가 산출세액에서 직접 차감됩니다.
본 계산은 2026년 1월 1일 시행 요율과 2026년 7월 1일 조정된 국민연금 기준소득월액을 기준으로 하며, 국민연금공단, 국민건강보험공단, 국세청 고시를 참고했습니다. 요율과 공제 기준은 매년 바뀌므로 최신 내용은 국민연금공단, 국민건강보험공단, 국세청 공식 자료에서 확인하세요. 연말정산 예상 세액은 홈택스의 연말정산 미리보기 서비스에서 조회할 수 있습니다.
1인 가구, 비과세 식대 월 20만원, 퇴직금 별도 조건에서 연봉 3,600만원의 세전 월급은 300만원이고 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험이 약 27만원, 소득세와 지방소득세가 약 7만원 공제되어 합계 34만원가량이 빠집니다. 따라서 월 실수령액은 265만원 안팎이 됩니다. 부양가족 수, 자녀 수, 비과세 항목에 따라 금액이 달라지므로 계산기에 본인 조건을 입력해 확인하세요.
근로자 급여에서 매월 빠져나가는 항목은 크게 네 가지 사회보험(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%)과 두 가지 세금(근로소득세, 소득세의 10%인 지방소득세)입니다. 산재보험은 전액 사업주가 부담하므로 근로자 급여에서는 공제되지 않습니다.
월 20만원의 식대는 비과세 소득이라 4대보험 부과 기준인 보수월액과 소득세 과세표준에서 모두 빠집니다. 4대보험 근로자 부담률 약 9.5%와 소득세율을 합치면 구간에 따라 매월 대략 2만원에서 4만원가량 공제가 줄어듭니다. 같은 연봉이라도 비과세 항목이 있는 급여 설계가 실수령액에서 유리합니다.
퇴직금 별도 계약은 연봉을 12개월로 나눠 지급하고 퇴직금을 추가로 적립합니다. 퇴직금 포함 계약은 연봉을 13으로 나눠 12개월치만 급여로 지급하고 나머지 한 달치를 퇴직급여 재원으로 씁니다. 같은 연봉 3,900만원이라도 별도 계약이면 월 325만원, 포함 계약이면 월 300만원이 기준이 되어 실수령액 차이가 큽니다.
회사는 매월 국세청 근로소득 간이세액표를 조회해 원천징수하지만, 이 계산기는 근로소득공제, 인적공제, 4대보험료 소득공제, 근로소득세액공제, 자녀세액공제를 순서대로 적용해 연간 결정세액을 구한 뒤 12로 나누는 근사 방식을 씁니다. 그래서 간이세액표와 약간 다를 수 있고, 실제로는 연말정산에서 최종 정산됩니다. 또한 상여금 지급 월, 중도 입사, 건강보험료 정산 등이 있으면 차이가 더 커집니다.
한계·유의사항 근로소득세는 국세청 간이세액표를 직접 조회하지 않고 근로소득공제, 인적공제, 4대보험료 공제, 근로소득세액공제를 순서대로 적용한 근사 계산이라 실제 원천징수액과 약간 다를 수 있습니다. 투자·세무 자문이 아닙니다.
데이터 출처 4대보험 요율은 2026년 국민연금공단·국민건강보험공단·고용노동부 고시 값을 상수로 반영했으며, 모든 계산은 입력값을 기반으로 브라우저에서 수행됩니다.
기준 2026년 기준
투자 전략에 필요한 다양한 계산 도구들을 한눈에
연봉이나 월급을 입력하면 2026년 4대보험 요율과 소득세를 적용해 월 실수령액과 공제 내역을 계산합니다.
퇴직금 포함 계약은 연봉을 13으로 나눠 12개월치만 급여로 지급하는 구조로 계산합니다.
월 공제 내역
| 항목 | 요율 | 월 공제액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 313,020원 |
| 건강보험 | 3.595% | 298,380원 |
| 장기요양보험 | 건보료의 13.14% | 39,200원 |
| 고용보험 | 0.9% | 74,700원 |
| 소득세 | 간이세액 근사 | 971,660원 |
| 지방소득세 | 소득세의 10% | 97,160원 |
| 공제 합계 | 세전 대비 21.1% | 1,794,120원 |
| 월 실수령액 | 세전 8,500,000원 | 6,705,880원 |
근로소득세 계산 과정 (연간)
| 총급여액 (비과세 제외) | 99,600,000원 |
| 근로소득공제 | -14,730,000원 |
| 근로소득금액 | 84,870,000원 |
| 인적공제 | -1,500,000원 |
| 연금보험료공제 | -3,756,240원 |
| 건강·고용보험료 공제 | -4,947,360원 |
| 과세표준 | 74,666,400원 |
| 산출세액 | 12,159,936원 |
| 근로소득세액공제 | -500,000원 |
| 자녀세액공제 | -0원 |
| 결정세액 (소득세) | 11,659,936원 |
| 지방소득세 (10%) | 1,165,994원 |
월 실수령액
연 8,047만원
적용 기준 (2026년)
안내사항
소득세는 근로소득공제·인적공제·4대보험료 공제를 반영한 근사 계산이라 회사가 매월 원천징수하는 간이세액표 금액과 약간 다를 수 있습니다. 부양가족·의료비·기부금 등 개인별 공제 항목에 따라 연말정산 결과도 달라집니다.