2026년 최저임금 시급 10,320원부터 시급 20,000원까지, 주 15시간에서 40시간까지 주휴수당을 포함한 월급을 정리했습니다. 세전 기준이며 표의 금액을 누르면 본인 조건으로 다시 계산할 수 있습니다.
| 시급 | 주 15시간 | 주 20시간 | 주 25시간 | 주 30시간 | 주 35시간 | 주 40시간 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 10,320원2026년 최저임금 | 807,127주휴 134,521 | 1,076,170주휴 179,362 | 1,345,212주휴 224,202 | 1,614,254주휴 269,042 | 1,883,297주휴 313,883 | 2,152,339주휴 358,723 |
| 11,000원 | 860,310주휴 143,385 | 1,147,080주휴 191,180 | 1,433,850주휴 238,975 | 1,720,620주휴 286,770 | 2,007,390주휴 334,565 | 2,294,160주휴 382,360 |
| 12,000원 | 938,520주휴 156,420 | 1,251,360주휴 208,560 | 1,564,200주휴 260,700 | 1,877,040주휴 312,840 | 2,189,880주휴 364,980 | 2,502,720주휴 417,120 |
| 13,000원 | 1,016,730주휴 169,455 | 1,355,640주휴 225,940 | 1,694,550주휴 282,425 | 2,033,460주휴 338,910 | 2,372,370주휴 395,395 | 2,711,280주휴 451,880 |
| 15,000원 | 1,173,150주휴 195,525 | 1,564,200주휴 260,700 | 1,955,250주휴 325,875 | 2,346,300주휴 391,050 | 2,737,350주휴 456,225 | 3,128,400주휴 521,400 |
| 20,000원 | 1,564,200주휴 260,700 | 2,085,600주휴 347,600 | 2,607,000주휴 434,500 | 3,128,400주휴 521,400 | 3,649,800주휴 608,300 | 4,171,200주휴 695,200 |
| 적용 연도 | 시간급 | 월 환산액 | 전년 대비 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2026년 | 10,320원 | 2,156,880원 | 2.9% |
| 2025년 | 10,030원 | 2,096,270원 | 1.7% |
| 2024년 | 9,860원 | 2,060,740원 | 2.5% |
| 2023년 | 9,620원 | 2,010,580원 | 5.0% |
| 2022년 | 9,160원 | 1,914,440원 | 5.05% |
| 2021년 | 8,720원 | 1,822,480원 | 1.5% |
| 2020년 | 8,590원 | 1,795,310원 | 2.87% |
월급은 주급에 월 환산 주수 4.345주를 곱해 구했습니다. 4.345주는 365일을 12개월로 나누고 다시 7일로 나눈 값으로, 고용노동부가 월 209시간을 산정할 때 쓰는 것과 같은 근거입니다. 주급은 주 소정근로 시간에 시급을 곱한 기본 주급에 주휴수당을 더한 금액입니다. 주휴시간은 주 40시간 이상이면 8시간, 40시간 미만이면 주 소정근로 시간을 40으로 나눈 비율에 8시간을 곱해 계산합니다.
월급 = (시급 x 주 소정근로시간 + 시급 x 주휴시간) x 4.345주
고시의 월 환산액 2,156,880원은 209시간 기준이고 이 표는 4.345주 기준이라 주 40시간 칸에서 약 4,500원 차이가 납니다. 209시간은 48시간에 4.345주를 곱한 208.56시간을 올림한 값이기 때문입니다. 근로계약서에 월 209시간으로 적혀 있다면 고시 금액이 기준입니다.
표를 가로로 읽으면 주 15시간이든 40시간이든 실질 시급이 같다는 점이 보입니다. 주휴시간이 근로시간에 정확히 비례해 붙기 때문입니다. 2026년 최저임금 10,320원에 주휴수당을 얹으면 실제로 일한 시간당 12,384원을 받는 셈이고, 이는 명목 시급보다 20% 높습니다. 주휴수당을 빼고 시급만 계산해 준다면 그만큼 임금이 덜 지급된 것입니다.
최저임금 고시 원문과 모의계산은 고용노동부 최저임금 모의계산기와 최저임금위원회에서 확인할 수 있습니다.
2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간 근무하면 주휴 8시간이 더해져 주급이 495,360원이고, 한 달을 4.345주로 환산하면 약 2,152,339원입니다. 고용노동부 고시의 월 환산액 2,156,880원은 월 209시간을 기준으로 계산한 값이라 4,541원 차이가 납니다. 두 값 모두 세전 금액이며 4대보험료와 소득세를 빼면 실수령액은 이보다 적습니다.
주 20시간이면 주휴시간은 20을 40으로 나눈 값에 8을 곱한 4시간입니다. 주급은 근로 20시간분 240,000원에 주휴 4시간분 48,000원을 더한 288,000원이고, 월로 환산하면 약 1,251,360원입니다. 주휴수당만 따로 보면 월 약 208,560원으로, 주휴를 빼먹으면 한 달에 20만원 넘게 손해를 보는 셈입니다.
그렇습니다. 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 그래서 이 표도 주 15시간부터 시작합니다. 주 14시간과 15시간은 한 시간 차이지만 주휴수당 3시간분이 붙고 빠지므로 월급 차이가 시급의 열 배 이상 벌어집니다. 계약서상 소정근로시간이 몇 시간으로 적혀 있는지 확인하세요.
한계·유의사항 표의 금액은 세전이며 4대보험료, 소득세, 연장·야간·휴일 가산수당, 상여금은 반영하지 않았습니다. 주휴수당은 그 주 소정근로일을 개근한 경우에만 발생합니다.
데이터 출처 2026년 적용 최저임금 시급 10,320원(고용노동부 고시)과 연도별 최저임금위원회 확정치를 상수로 반영해 서버에서 계산했습니다.
기준 2026년 기준
투자 전략에 필요한 다양한 계산 도구들을 한눈에